报案，只是为了给受害人提供心理支持与信息资源，哪怕只是关或一个可以倾诉的对象。

        3、【走正式程序】：Reporting      an      Incident（报告案件）

        如果受害人决定采取正式行动，开展调查，则需通过      IDHR办公室      匿名或实名举报某人违反MIT的政策与校规（MIT      Policies），即，犯案。举报：idhr.mit.edu。

        当然，受害者也可在走学校程序时，【同时】向校园警察局MIT      Police直接报警（如果希望走司法程序、起诉）。两种路径，可以同时行。

        在我见过的案例中，如果受害者不愿走校外司法程序（不报警、不起诉），只走学校IDHR办公室的程序，犯案人一般会被学校的程序以：开除、停学一年、停学半年的分。

        4、左边最面：“如果我更希望先跟谁谈一谈，我该怎么办？”

        以这些“倾诉对象”，都是responsible      employees，即“有责任员工”。

        MIT博士生的一分工资来自助教职责，所以我们其实也是responsible      employees。一旦有本科生向我们倾诉，我们即有责任将事件报告给IDHR办公室（因此，我们不属于板块2上的“保密支持资源”）。学生也可以说明她/他只是想了解有哪些选择，而不是立即提正式投诉。

        学生可倾诉对象：教练、RA（助理宿舍理员）、教职员工、助教、GRA（研究生宿舍助理）、教学协调员、研究顾问、S^3（student      support      services，我们助教经常和这个办公室打交）、OGE，以及之前提过的负责理Title      IX（教育修正案第九章）事宜的协调员

        员工可倾诉对象：任何理者、主、HR或直线经理、教职员工Diversity      Equity      Inclusion（俗称的DEI，即，多元、公平、包容）办公室

        5、海报右边：IDHR的职责所在

        IDHR办公室负责的侵害事件不仅限于扰、侵，而是也包括基于个人份的歧视。海报右边就罗列了IDHR办公室的其它职责，即，帮助教职员工、学生和博士后解决以任何歧视/扰行为：